Hello hello, dans cette rubrique , tu trouveras des informations sur le contrat VIE. Il est bien particulier et ne ressemble sans aucun doute à aucun process que tu as rencontré dans ta vie (vie...VIE...lol...Pardon). Pour en savoir plus, sur mon expérience, je te conseille d'aller sur la page appropriée.
Je ne vais pas parler des généralités et répondre aux questions basiques (qui peut signer un contrat? le nombre de congés, etc.). Tout est trouvable sur ce guide. Et je conseille de le lire avant de lire la suite !
Guide du Volontaire (Clique ! Allez viens on est bien !)
Je ne vais pas parler des généralités et répondre aux questions basiques (qui peut signer un contrat? le nombre de congés, etc.). Tout est trouvable sur ce guide. Et je conseille de le lire avant de lire la suite !
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V.I.E. signifie Volontariat International en Entreprise. Le mot Volontariat est extrêmement important et a retenir! Note-le si tu veux. Je t'attends avant de continuer……….
Tu trouveras de noooombreux commentaires sur le VIE, positifs et négatifs bien entendu. Certains diront que c'est l’expérience qui a boosté leur carrière et certains diront que c'est du pur esclavagisme.
Avant de te lancer dans cette aventure, tu voudras sans doute te renseigner car tout est confus. C'est du volontariat, mais c'est un contrat de travail. Tu ne seras pas salarié de l'entreprise, tu seras rattaché à une agence dédiée appartenant au Ministère de l'Economie, appelée Business France, mais tu ne seras pas non plus fonctionnaire... Le site internet n'est pas très bien foutu, tu mets du temps a trouver les infos qui sont éparpillées, certains sites étudiants expliquent aussi le principe du VIE, et… car tu es connecté et jeune, tu te tourneras sur Facebook en étant convaincu qu'un groupe existe. Et tu as parfaitement raison.
Attention toutefois! Ce groupe risque peu de répondre a tes attentes. Il est très actif et la communauté y est très importante (il existe aussi des sous-groupes ciblant une ville ou un pays en particulier). Même s'il est actif, la grande majorité ne participe pas aux conversations et seule une minorité est active (plutôt des membres qui ne posteront qu'une seule fois, pour une question particulière, une recherche d'infos, ou une offre pour les remplacer). Malheureusement, la plupart des candidats et VIE existants ne sont pas bien débrouillards et tu retrouveras constamment les mêmes demandes (ce qui en devient épuisant) et surtout les mêmes questions idiotes pouvant être évitées si le simple guide du VIE (officiel et facile a trouver) était lu, sans avoir à farfouiller sur le site de Business France ou en épluchant les directives. Je fais exprès d'être un peu piquant dans cette explication afin d'attirer ta méfiance et ne pas tomber dans la 1ère réponse qu'un membre te donnera ou te décourager quand tu liras les commentaires de certains membres...J'ai reçu de très bons conseils sur ce groupe, et eu des échanges super intéressants aussi. Il est important de ne faire aucune généralité. Vu le nombre de profils et personnalités différents sur ce groupe, c'est 50/50. Des réponses très directes et peu constructives...ou bien des commentaires réfléchis.
La plupart du temps cela concerne des infos sur l’indemnité, les avantages, de façon globale ou concernant une entreprise en particulier, sachant que l’indemnité est non négociable, que les avantages sont illégaux, sauf concernant le logement mais soumis a un abattement. Les membres posant ces questions oublient (ou probablement font abstraction) du V, de VIE, que j'ai expliqué précédemment. Non, le VIE n'est pas un salarié, il ne touche pas un salaire. Oublie donc l'étape sur la négociation de tes avantages lors du processus de recrutement. Mais je te parle de ça dans la partie sur la rémunération.
La plupart du temps cela concerne des infos sur l’indemnité, les avantages, de façon globale ou concernant une entreprise en particulier, sachant que l’indemnité est non négociable, que les avantages sont illégaux, sauf concernant le logement mais soumis a un abattement. Les membres posant ces questions oublient (ou probablement font abstraction) du V, de VIE, que j'ai expliqué précédemment. Non, le VIE n'est pas un salarié, il ne touche pas un salaire. Oublie donc l'étape sur la négociation de tes avantages lors du processus de recrutement. Mais je te parle de ça dans la partie sur la rémunération.
Ceci étant dit, résumons le but de ce contrat et évoquons les avantages que cela t'apportera si tu te lances dans l'aventure (tu l'auras compris, je ne parlerai pas des avantages en nature fournis par l'employeur).
Le contrat
Volontariat International en Entreprise. Le système ressemble, un peu, sur le principe, a celui du Service Civique. Tu es envoyé en mission a l’étranger mais pour le compte d'une entreprise française. Tu n'es pas salarié de cette entreprise ni fonctionnaire auprès du Ministère, mais sous tutelle de ce dernier.
Dans le cadre de ta mission, tu seras couvert par une assurance sante internationale, du nom d'April. Tu peux souscrire à des options pour être mieux couvert. Je n'ai aucun avis sur cette Assurance car je n'ai tout simplement jamais fait appel à eux.
La rémunération
Aucun salaire, lié a l’éducation ou a l’expérience. Il s'agit d'une indemnité divisée en deux parties. Une fixe, tout le monde possède la même. Et une seconde calculée sur le coût de la vie et l’éloignement géographique. Cette indemnité est versée par Business France, et refacturée a l'entreprise par la suite. Celle-ci est est non-négociable! Inutile de négocier avec l'entreprise car celle-ci ne sera pas en mesure de négocier avec Business France.
L’indemnité est versée chaque mois, sans jour fixe, entre le 20 et le 30.
Petite précision à prendre en compte: L’indemnité est versée en Euros, sur un compte bancaire en France. La plupart des VIE européens seront donc avantagés, lorsque les VIEs hors Zone Euro devront s'acquitter de frais de transfert pour régler leurs dépenses quotidiennes dans la devise du pays d'affectation. Ceci entraîne une dépense mensuelle supplémentaire (et je suis convaincu que le gouvernement ne l'inclut pas dans ses calculs de l’indemnité).
Mais alors la question qui brûle tes lèvres....Peut-on vivre correctement, sans faire la manche ou manger des pâtes tous les jours, avec cette fameuse indemnité???
La réponse est....ben personne ne sait à part toi ! Désolé. Si tu voulais une réponse toute faite, c'est juste impossible. Cela dépend d'un trop grand nombre de critères: pays, ville, mode de vie, gestion, etc.
Laisse-moi te mettre sur la voie tout de même.
Le volontaire se voit remettre une indemnité ayant pour but de couvrir ses dépenses mensuelles liées au coût de la vie (logement, transport, courses alimentaires, etc.). Si tu as lu l'introduction de cette page tu sais que je parle d'une source d'information importante: le groupe Facebook des VIEs. La plupart des membres posant des questions sur l’indemnité évoque le fait que celle-ci ne permet pas de vivre convenablement. Ne tombe pas dans leur ignorance! Ils s'imaginent avoir un appartement avec une chambre ou un studio, et pouvoir cumuler les soirées, tous les jours… Non, le VIE visant a te faire découvrir une autre culture et à te mélanger aux "locaux", le gouvernement calcule donc une indemnité en se basant sur le fait que tu prendras une chambre en colocation. Si tu ne te vois pas vivre en colocation ou que ce n'est pas envisageable pour toi, tu peux toujours avoir les moyens de prendre un logement pour toi, mais une grande partie de ton indemnité partira dans le loyer, charges, taxes. Et il sera plus compliqué de sortir avec ses amis ou prévoir des vacances au bout du monde. Ou même de prendre un billet pour rentrer au pays de temps en temps. Je renvois ainsi a la partie sur l'expatriation, car non, ce n'est pas fait pour tout le monde! Et il n'y a aucune honte à ça.
Petit aparté. Je parle là des VIEs les plus recherchés (Allemagne, Royaume-Uni, USA, Canada, etc.) où l'indemnité ne te permettra pas de vivre comme un pacha. Dans d'autres pays, éloignés ou classés comme dangereux, l'indemnité sera plus élevée (aussi parce que les 2 critères évoqués précédemment font reculer plus d'un candidat). Et, comme tu es payé en Euros, tu auras parfois un pouvoir d'achat bien supérieur à la moyenne locale. Regarde à nouveau ce groupe Facebook que j'aime gentiment critiquer. Les VIEs dans des pays "moins attirants" s'en sortent très bien, et arrivent même à économiser!
Pis enfin, ça dépend de ton mode de vie et de ta capacité à gérer ton argent. Et c'est là la partie la plus importante dans ma réponse. Si tu aimes le caviar et le shopping et ne pourra pas t'en passer, ben oui effectivement, tu vas en baver. Tout dépend de toi !
En conclusion sur cette partie, je te conseille de te méfier des réponses sur cette question car elles sont strictement personnelles. Cela ne peut pas représenter une vérité générale. Regarde chaque page de ce blog, je t'indique que l'expatriation est une expérience UNIQUE et PERSONNELLE.
Petite précision à prendre en compte: L’indemnité est versée en Euros, sur un compte bancaire en France. La plupart des VIE européens seront donc avantagés, lorsque les VIEs hors Zone Euro devront s'acquitter de frais de transfert pour régler leurs dépenses quotidiennes dans la devise du pays d'affectation. Ceci entraîne une dépense mensuelle supplémentaire (et je suis convaincu que le gouvernement ne l'inclut pas dans ses calculs de l’indemnité).
Mais alors la question qui brûle tes lèvres....Peut-on vivre correctement, sans faire la manche ou manger des pâtes tous les jours, avec cette fameuse indemnité???
La réponse est....ben personne ne sait à part toi ! Désolé. Si tu voulais une réponse toute faite, c'est juste impossible. Cela dépend d'un trop grand nombre de critères: pays, ville, mode de vie, gestion, etc.
Laisse-moi te mettre sur la voie tout de même.
Le volontaire se voit remettre une indemnité ayant pour but de couvrir ses dépenses mensuelles liées au coût de la vie (logement, transport, courses alimentaires, etc.). Si tu as lu l'introduction de cette page tu sais que je parle d'une source d'information importante: le groupe Facebook des VIEs. La plupart des membres posant des questions sur l’indemnité évoque le fait que celle-ci ne permet pas de vivre convenablement. Ne tombe pas dans leur ignorance! Ils s'imaginent avoir un appartement avec une chambre ou un studio, et pouvoir cumuler les soirées, tous les jours… Non, le VIE visant a te faire découvrir une autre culture et à te mélanger aux "locaux", le gouvernement calcule donc une indemnité en se basant sur le fait que tu prendras une chambre en colocation. Si tu ne te vois pas vivre en colocation ou que ce n'est pas envisageable pour toi, tu peux toujours avoir les moyens de prendre un logement pour toi, mais une grande partie de ton indemnité partira dans le loyer, charges, taxes. Et il sera plus compliqué de sortir avec ses amis ou prévoir des vacances au bout du monde. Ou même de prendre un billet pour rentrer au pays de temps en temps. Je renvois ainsi a la partie sur l'expatriation, car non, ce n'est pas fait pour tout le monde! Et il n'y a aucune honte à ça.
Petit aparté. Je parle là des VIEs les plus recherchés (Allemagne, Royaume-Uni, USA, Canada, etc.) où l'indemnité ne te permettra pas de vivre comme un pacha. Dans d'autres pays, éloignés ou classés comme dangereux, l'indemnité sera plus élevée (aussi parce que les 2 critères évoqués précédemment font reculer plus d'un candidat). Et, comme tu es payé en Euros, tu auras parfois un pouvoir d'achat bien supérieur à la moyenne locale. Regarde à nouveau ce groupe Facebook que j'aime gentiment critiquer. Les VIEs dans des pays "moins attirants" s'en sortent très bien, et arrivent même à économiser!
Pis enfin, ça dépend de ton mode de vie et de ta capacité à gérer ton argent. Et c'est là la partie la plus importante dans ma réponse. Si tu aimes le caviar et le shopping et ne pourra pas t'en passer, ben oui effectivement, tu vas en baver. Tout dépend de toi !
En conclusion sur cette partie, je te conseille de te méfier des réponses sur cette question car elles sont strictement personnelles. Cela ne peut pas représenter une vérité générale. Regarde chaque page de ce blog, je t'indique que l'expatriation est une expérience UNIQUE et PERSONNELLE.
Astuce: Dans un premier temps, il sera sans doute difficile d'ouvrir un compte en banque local (parce que pas de logement, ou pas les justificatifs nécessaires, etc.). Optes pour une option Internationale avec ta banque. Celle-ci peut te faire économiser sur les retraits ou les frais de change. Toutefois, tu remarqueras que la somme débitée ne correspond pas tout a fait au taux de change actuel. Les banques ont leur propre taux de change...à leur avantage évidemment!
Donc, dans un second temps, l’idéal est d'ouvrir un compte en banque local (car souvent demandes par les propriétaires de logement/agences par exemple) et de transférer ton indemnité via des sites spécialisés comme Revolut / Transferwise / N26, etc., qui applique des frais beaucoup plus raisonnable que ta banque !
Astuce supplémentaire: Si ton compte bancaire local ne t'est pas d'une nécessité spécifique, tu peux opter pour un service comme Revolut / Transferwise / N26 qui sont désormais des banques légales et ont leur propre carte de débit. L'avantage c'est que tu ne paies aucun frais de gestion et que tu peux payer dans de nombreuses devises avec les mêmes taux utilisés que ceux pour les transferts.
Attention, il me semble que ces banques ne sont pas disponibles partout. Transferwise par exemple peut être utilisé partout dans le monde mais leur carte est un tout nouveau service depuis Avril 2018. L'utilisation est limitée a l'Europe pour le moment.
Business France (BF) est également partenaire de la Société Générale (détails sur le site internet de BF), et seront présent lors de la journée d'information obligatoire. L'offre est tout simplement la même qu'un client classique, et la SG met juste en avant son option Internationale (ce que propose toutes les banques ou presque). Rien de spécial pour les VIEs. Et je n'ai jamais entendu de retour positif sur cette offre, surtout beaucoup de plaintes! Et personnellement, j'ai toujours trouve la SG moins intéressante que les autres banques. En tout cas pour les offres étudiantes et jeunes actifs. Si ce n'est pas déjà ta banque, je te conseille juste de te rapprocher de la tienne plutôt que d'en changer, tu auras bien assez de paperasses et de choses a penser pour ton départ.
Les avantages
Je rappelle que les avantages en nature sont strictement interdits et illégaux! Ne demande pas de tickets resto (d'ailleurs c'est même pas sur que ce système soit répandu au delà de nos frontières…!), remboursement de titres de transport, etc. La raison est simple: tu n'es pas salarie donc tu n'as pas ces droits, et ton indemnité dépend de la taxe française! Si l'entreprise t'octroie des avantages, ceux-ci seront soumis a la taxe locale, donc pas compatible (je rentrerai pas dans les détails comptables et fiscaux).
Afin de te simplifier la vie, laisse-moi te faire une petite liste des avantages. J'en détaillerai les principaux par la suite:
- L'intermédiaire et l'expertise de Business France pour toutes les démarches administratives
- Pas besoin d'être sur place pour trouver ton emploi local !
- Logement (sous certaines conditions)
- Billet d'avion AR pour le début et la fin de ta mission
- 30 jours de congés par an
- 150 kgs de bagage pris en charge
- Pas d'impôt sur le revenu !
- Assurance médicale internationale gratuite (et options payantes)
- Développer ses compétences linguistiques
- Apprendre une nouvelle culture et y adhérer
- Et d'autres que je ne généraliserai pas car tout dépendra de l'entreprise dans laquelle tu seras
Le logement
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| Photo 1: Studio à Dublin / Photo 2: Condo à Toronto |
Le seul avantage en nature admis est le logement. Il est notamment obligatoire dans certains pays (notamment les pays a risques), mais peut être admis dans n'importe quel pays. La seule contrepartie est un abattement de 20% sur l’indemnité. Ce qui est généralement moins coûteux que le prix du loyer!
Ceci peut sembler très alléchant, attention cependant! De moins en moins d'entreprise proposent (ou sont enclin a la négociation) le logement dans les pays ou celui-ci n'est pas requis. Car cela revient bien cher pour l'entreprise. Autre fait a prendre en compte, si l'entreprise prend en charge votre logement, vous serez contraint d'y loger et n'aurez pas le choix du logement ou de le quitter sans accord de l'entreprise!
De ce fait, tu pourras te retrouver dans un Penthouse flat dans un building a Manhattan (rêve pas trop quand même) ou dans une chambre simple (pas double non non) et partagée par ailleurs, dans une coloc de 10, avec une seule salle de bain pour tout le monde, et dans un état pitoyable). Et dans ce cas, l'abattement te semblera bien lourd. Concernant les charges et taxes locales, l'entreprise peut, ou non, les prendre en charge également.
Cela dépend donc de ton mode de vie, du risque que tu souhaites prendre, et a quel point tu es flexible.
Si c'est ta 1ere expat, et que tu n'es 100% rassure(e), je te conseille fortement de choisir ton logement si tu en as la possibilité. Se sera peut-être un peu plus lourd dans tes dépenses mais au moins tu pourras choisir endroit ou te poser, que tu pourras appeler "mon chez moi", même si c'est temporaire, et ce logement correspondra a tes critères de vie! (chambre simple ou double, bureau, salle de bain privative, proche du centre-ville ou du boulot, etc.).
Je t'ai mis une petite photo au début de cet article afin de te montrer 2 types de logement que j'ai eu et qui étaient bieeeeeeeeeeen différents l'un de l'autre ;)
Je t'ai mis une petite photo au début de cet article afin de te montrer 2 types de logement que j'ai eu et qui étaient bieeeeeeeeeeen différents l'un de l'autre ;)
Le véhicule
Concernant un autre avantage revenant régulièrement dans les questions des candidats et volontaires, la voiture, il ne faut pas confondre voiture de fonction et voiture de société.
Concernant un autre avantage revenant régulièrement dans les questions des candidats et volontaires, la voiture, il ne faut pas confondre voiture de fonction et voiture de société.
La voiture de fonction est attribuée a une personne et cette personne la garde le temps du contrat, et peut l'utiliser a des fins personnelles (weekend par exemple), mais les frais lies a cette utilisation personnelle seront a la charge de l’employé. Cette voiture sera donc considérée comme un avantage en nature...donc illégale pour un VIE.
La voiture de société n'est pas attribuée a un employé en particulier et chaque membre du personnel peut l'utiliser dans le cadre de sa mission professionnelle, et uniquement dans ce but. L’employé ne peut pas la ramener chez lui, cette voiture doit rester stationnée dans l'enceinte de l'entreprise. Et personne ne peut l'utiliser a des fins privées.
Dans ce cas, le VIE peut l'utiliser dans le cadre de sa mission (en vérifiant que le permis de conduire est valide et utilisable dans le pays en question. Il faudra parfois obtenir un permis local).
Le billet d'avion
Enfin, le billet d'avion pour retourner en France. Si tu es proche de ta famille, tu auras envie/besoin de rentrer plusieurs fois par an. Mais si ton pays d'affectation est un peu loin, tu risques d’hésiter longtemps avant de prendre ton billet, voire même de renoncer pour des raisons financières.
Enfin, le billet d'avion pour retourner en France. Si tu es proche de ta famille, tu auras envie/besoin de rentrer plusieurs fois par an. Mais si ton pays d'affectation est un peu loin, tu risques d’hésiter longtemps avant de prendre ton billet, voire même de renoncer pour des raisons financières.
Tu peux alors avoir envie de négocier un billet d'avion payé par ton entreprise. Encore une fois, il s'agit d'un avantage et cela peut se voir facilement car ton nom sera sur la résa et les billets (c'est obligatoire), et tu dépends des taxes françaises, et ton entreprise paiera le billet dont la dépense sera sous couvert des taxes locales. Donc tout ceci est illégal.
Ce que tu peux néanmoins négocier, si ta mission le permet, c'est d'organiser une visite au Siège social en France, ou une réunion, formation, etc. L'entreprise sera tenue de rembourser tes frais de déplacement qui seront considérés professionnels. Et a toi de prendre des jours de congés supplémentaires et prendre en charge les billets de train/avion pour rentrer chez toi.
Petite précision qui mérite son paragraphe: les déplacements professionnels. Certaines entreprises peuvent inclure des déplacements dans ta mission et tenter de ne pas rembourser tes frais car, après tout, "tu n'es pas un employé"… Ceci aussi, c'est illégal! Même si tu n'es pas un employé, une entreprise doit te rembourser tes frais car ton contrat dépend du droit social français, et du règlement intérieur local.
Et enfin, les avantages sur le long terme.
L'impôt sur le revenu
L'impôt sur le revenu
Oublie-le ! Pour tes années de contrat VIE, tu n'es pas soumis a cet impôt ni aux charges sociales. Brut=Net. Une belle économie et un soulagement!
Je ne parle que de l’impôt sur le revenu. La taxe d'habitation, par exemple, est toujours due si tu n'as pas change ton adresse de façon permanente. Tu peux, en effet, déclarer que tu as définitivement quitte le sol français. Perso, connaissant l'administration française et la galère vécue par des expat' dans ce cas, j'ai préfère laisser mon adresse chez mes parents et payer ma part chaque année.
La réussite profesionnelle
Et surtout, le plus important des avantages, et pas des moindres, la réussite professionnelle! Cela dépendra de ton VIE bien entendu. De l'entreprise. De tes missions. De ta capacité d'adaptation dans ton pays d'accueil et sa culture. De ta motivation.
Oui, je sais, il y a autant d'avis positifs que négatifs a propos des missions VIE sur Internet. Que penser?
Chaque expérience est unique! Même si un VIE dit que sa mission était un échec, l'entreprise n’était pas attrayante, et le manager horrible… Ce n'est pas pour cela que cela se reproduira avec toi si tu le remplaces! La réussite dépend d'un grand nombre de critères.
Il est possible que tu ne te plaises pas dans ton pays (malgré ton travail de recherche au préalable). Ou que la mission ne réponde pas a tes attentes, ou que l'employeur change tes missions en cours de route, etc.
Ou il est possible que ta mission te surprenne agréablement et soit un réel tremplin dans ta carrière! Et dans ta vie personnelle également.
Le but de ce contrat est de t'offrir l’opportunité d'exercer ton cœur de métier dans un environnement très différent, une culture différente, voire une langue différente. Obtenir une expérience professionnelle a l’étranger est un grand avantage étant donne qu'il n'est pas si simple d’être embauche a l’étranger (visa, loi préférant l'embauche des travailleurs locaux, langage, qualifications, etc.).
Et en général, les responsabilités confiées sont plus importantes que celles qu'un contrat français pourrait te confier, diplôme et expérience équivalents.
Je finirai cette partie sur les avantages par le commentaire que font tous ces candidats et volontaires qui ne sont pas satisfaits de cette réponse sur les avantages et leur négociation…: "ben si on le dit a personne, BF ne pourras pas s'en apercevoir et on est bon, non? C'est la responsabilité de l'entreprise de toute façon"
Ce n'est pas si simple bien entendu. Je rappelle que pour qu'une entreprise soit éligible au recrutement de VIE, elle doit avoir son Siège en France. Elle est donc soumise a des audits et contrôles fiscaux en France, et aussi par le gouvernement local concernant la filiale de ton pays d'affectation. Si une anomalie est détectée, l'entreprise sera soumise a une amende et BF sera avertie.
BF peut aussi s'en apercevoir par d'autres moyens. Dans tous les cas, tu en seras également responsable car tu as signe le contrat et approuve les règles de BF. La simple conséquence sera une contravention pour l'entreprise et une fin de contrat pour toi. Immédiate.
Et BF ne te donnera aucune attestation de contrat. Si un futur employeur te demande une référence, preuve de contrat, etc., BF ne le fournira tout simplement pas, ou évoquera cette fin de contrat avec la rupture pour faute.
La recherche d'un VIE
La recherche d'offres
Cette étape est tout a fait classique. Comme tout process de recrutement.
En principe, toutes les offres VIE sont hébergées sur le site Civiweb, le site officiel de BF pour le contrat VIE (tu trouveras les offres mais aussi le Guide VIE, et plein d'autres trucs). Pour la simple raison que BF va matcher ton contrat avec le numéro de l'offre. Apres, tu peux aussi te rendre sur les sites Carrières des entreprises françaises. Certains candidats et VIE ont déjà évoqué avoir trouve des offres VIE qui n'etaient pas poste sur Civiweb. Je ne peux pas te confirmer cette info. Et j'ai trouve mon VIE sur Civiweb donc bon…
Tu peux également te rendre sur des forums spécialisés organises par BF. Toutes les entreprises auront des postes VIE a pourvoir.
Enfin, tu peux démarcher certaines entreprises et leur vendre le VIE. Des conseillers dédiés existent au sein de BF et ont pour rôle de te soutenir et expliquer ce contrat aux entreprises, notamment sur la partie facturation et obligation de l'entreprise.
Rédiger sa candidature
J'ai vu beaucoup de questions a ce sujet. Comment dois-je présenter mon CV? Dans quelle langue rédiger ma lettre de motivation? Dois-je en faire une d'ailleurs?
Mon premier conseil, c'est de lire l'annonce! Cela semble stupide mais cette solution apporte de nombreuses réponses quand on est un minimum attentif… Quelques entreprises connaissent bien la difficulté des candidats face à l’étape de rédaction de la candidature, sont habituées a recruter des VIE, et expliquent ainsi le process de recrutement. Les entreprises précisent que la décision sera prise par les managers locaux par exemple, et que la candidature doit ainsi être rédigée dans la langue du pays en question.
D'autres t'apportent la précision que la candidature sera traitée par l’entité française et que la traduction sera faite par l'entreprise. Ou que tu ne rencontreras même pas les managers locaux. Tu dois tout faire en français.
La langue est une chose mais la forme est aussi importante. Le CV est universel. Ben pas vraiment. Son utilisation l'est. Le contenu oui, mais pas la forme. Un Français ne rédigera pas son CV de la même manière qu'un Britannique par exemple. Renseigne-toi sur Internet sur la façon don’t les locaux rédigent leur CV. Ça fait aussi bonne impression aux recruteurs et managers.
Avec quel diplôme puis-je avoir une chance de candidater?
Bon nombre de candidats se posent également cette question, et la plupart des réponses venant des autres VIEs et candidats se résument à…"faut avoir un Master sinon t'es mort, lol"
Beh non en fait. Tout dépend du poste. Du pays. Des critères de l'entreprise. Donc je t'invite tout simplement a consulter les offres qui t’intéressent, et de voir ce qui en ressort.
Et l’expérience? Et les langues?
"Faut avoir moins de 29 ans ok, mais c'est impossible de faire un VIE directement après avoir obtenu son diplôme. Toutes les entreprises demandent de l’expérience… Cette opportunité est faite pour les jeunes mais ce n'est même pas cohérent avec le fait qu'on souhaite faire un VIE parce qu'on veut de l’expérience car on en a pas...on vient seulement d'obtenir un diplôme!"
"Ouais et c'est pareil pour la langue. On veut faire un VIE à l’étranger pour justement apprendre une langue étrangère, mais sur les offres, ils demandent déjà d’être fluent ou bilingue…"
Oula, calme-toi petit poney! Effectivement, beaucoup d'entreprises demandent déjà un niveau de langue correct et un peu d’expérience pour avoir une chance d’être en shortlist. Toutefois, à part certaines entreprises a cote de la plaque, elles ne te demanderont pas d'avoir une expérience de 10 ans en CDI en tant que manager et d’être natif du pays en question.
Les recruteurs connaissent le VIE et ses objectifs. Tu es la pour te forger une expérience à l’étranger et développer tes compétences linguistiques (sauf si tu maîtrises déjà la langue en question).
MAIS...mais...mais… Il faut également comprendre les entreprises qui demandent un minimum. Comme de l'apprentissage, ou des stages. Elles prennent le risque de t'embaucher. Dans un pays étranger. Et, sauf si tu as déjà bossé pour elles, justement en stage ou apprentissage par exemple, elles ne te connaissent pas. Le processus de recrutement est long et elles doivent remplir un besoin réel au sein de l'organisation. Et elles savent aussi qu'il est complique de se séparer d'un VIE.
Les recruteurs souhaitent un peu d'assurance. Histoire de ne pas recruter quelqu'un qui ne sait pas ou il met les pieds, qui n'a jamais expérimenté la vie en entreprise.
Et, a ce jour, il est tout de même très rare, de voir un jeune diplômé (Bachelor, Master, peu importe) postuler sans même un seul stage professionnel. En tant que recruteur moi-même, je me ferais une très mauvaise opinion de ce type de candidat. La quasi totalité des diplômes aujourd'hui, tous secteur ou niveau d’éducation confondus, proposent des temps de stages durant le cursus, et beaucoup les rendent même obligatoire pour valider le diplôme.
Les recruteurs demandent aussi un peu d’expérience car certains pays te demanderont de justifier d'un certain nombre d’années d’expérience pour obtenir un visa.
En parlant de stage juste avant, j'ai également déjà vu des VIEs décrocher leur VIE pendant leur cursus scolaire et valider leur stage (généralement de fin d’études) avec un VIE! Toutefois, l’école et Business France doivent approuver ce cas un peu particulier. Mais ce n'est pas impossible.
Je n'ai pas encore reçu mon diplôme. Puis-je commencer mon VIE?
Preuve que tu peux décrocher un VIE en finissant tout juste tes études! J'ai vu quelques candidats poser cette question, et la réponse est oui! Parfois, les écoles te donnent le diplôme uniquement pendant la remise des diplômes! Mais avec les différents rythmes des différents cursus, tu peux parfois attendre que certaines promos terminent leur cycle avant d’être invite à la cérémonie des diplômes, ce qui peut prendre parfois 6 mois!
Demande une attestation de diplôme, ou attestation de réussite, à ton école ou université. Certaines entreprises peuvent t’embêter car elles veulent absolument le diplôme, mais a toi de t'imposer un peu et de leur expliquer que ce document a la valeur d'un diplôme! Certes, tu n'as pas encore le numéro d'enregistrement, mais ce document prouve que tu as obtenu ton diplôme et que tu attends juste la simple feuille de papier avec le joli logo et la signature du Directeur ou de la Directrice de l’établissement.
Renouvellement de contrat
Ton contrat prend fin bientôt et tu ne souhaites pas rentrer au pays. L'entreprise n'envisage pas de te passer en contrat local. Pourquoi pas renouveler dans ce cas?!
1ère règle: ton contrat est renouvelable qu'une seule fois!
2e règle: ton contrat ne peut pas dépasser 24 mois. Si ton contrat initial était déjà de 24 mois, tu ne pourras pas le renouveler. Petite exception pour les USA: la durée maximale est de 18 mois pour le contrat VIE.
3e règle: tu es le moteur de ta carrière et tu seras l'initiateur de ce renouvellement mais seul l'employeur peut demander le renouvellement a Business France.
4e règle: la demande de renouvellement doit en principe se faire entre 1 et 3 mois avant l’échéance du contrat initial.
5e règle: ce n'est pas parce que tu approuves et que l'employeur approuve que tout va se faire automatiquement. BF doit aussi approuver les conditions.
Rédiger sa candidature
J'ai vu beaucoup de questions a ce sujet. Comment dois-je présenter mon CV? Dans quelle langue rédiger ma lettre de motivation? Dois-je en faire une d'ailleurs?
Mon premier conseil, c'est de lire l'annonce! Cela semble stupide mais cette solution apporte de nombreuses réponses quand on est un minimum attentif… Quelques entreprises connaissent bien la difficulté des candidats face à l’étape de rédaction de la candidature, sont habituées a recruter des VIE, et expliquent ainsi le process de recrutement. Les entreprises précisent que la décision sera prise par les managers locaux par exemple, et que la candidature doit ainsi être rédigée dans la langue du pays en question.
D'autres t'apportent la précision que la candidature sera traitée par l’entité française et que la traduction sera faite par l'entreprise. Ou que tu ne rencontreras même pas les managers locaux. Tu dois tout faire en français.
La langue est une chose mais la forme est aussi importante. Le CV est universel. Ben pas vraiment. Son utilisation l'est. Le contenu oui, mais pas la forme. Un Français ne rédigera pas son CV de la même manière qu'un Britannique par exemple. Renseigne-toi sur Internet sur la façon don’t les locaux rédigent leur CV. Ça fait aussi bonne impression aux recruteurs et managers.
Avec quel diplôme puis-je avoir une chance de candidater?
Bon nombre de candidats se posent également cette question, et la plupart des réponses venant des autres VIEs et candidats se résument à…"faut avoir un Master sinon t'es mort, lol"
Beh non en fait. Tout dépend du poste. Du pays. Des critères de l'entreprise. Donc je t'invite tout simplement a consulter les offres qui t’intéressent, et de voir ce qui en ressort.
Et l’expérience? Et les langues?
"Faut avoir moins de 29 ans ok, mais c'est impossible de faire un VIE directement après avoir obtenu son diplôme. Toutes les entreprises demandent de l’expérience… Cette opportunité est faite pour les jeunes mais ce n'est même pas cohérent avec le fait qu'on souhaite faire un VIE parce qu'on veut de l’expérience car on en a pas...on vient seulement d'obtenir un diplôme!"
"Ouais et c'est pareil pour la langue. On veut faire un VIE à l’étranger pour justement apprendre une langue étrangère, mais sur les offres, ils demandent déjà d’être fluent ou bilingue…"
Oula, calme-toi petit poney! Effectivement, beaucoup d'entreprises demandent déjà un niveau de langue correct et un peu d’expérience pour avoir une chance d’être en shortlist. Toutefois, à part certaines entreprises a cote de la plaque, elles ne te demanderont pas d'avoir une expérience de 10 ans en CDI en tant que manager et d’être natif du pays en question.
Les recruteurs connaissent le VIE et ses objectifs. Tu es la pour te forger une expérience à l’étranger et développer tes compétences linguistiques (sauf si tu maîtrises déjà la langue en question).
MAIS...mais...mais… Il faut également comprendre les entreprises qui demandent un minimum. Comme de l'apprentissage, ou des stages. Elles prennent le risque de t'embaucher. Dans un pays étranger. Et, sauf si tu as déjà bossé pour elles, justement en stage ou apprentissage par exemple, elles ne te connaissent pas. Le processus de recrutement est long et elles doivent remplir un besoin réel au sein de l'organisation. Et elles savent aussi qu'il est complique de se séparer d'un VIE.
Les recruteurs souhaitent un peu d'assurance. Histoire de ne pas recruter quelqu'un qui ne sait pas ou il met les pieds, qui n'a jamais expérimenté la vie en entreprise.
Et, a ce jour, il est tout de même très rare, de voir un jeune diplômé (Bachelor, Master, peu importe) postuler sans même un seul stage professionnel. En tant que recruteur moi-même, je me ferais une très mauvaise opinion de ce type de candidat. La quasi totalité des diplômes aujourd'hui, tous secteur ou niveau d’éducation confondus, proposent des temps de stages durant le cursus, et beaucoup les rendent même obligatoire pour valider le diplôme.
Les recruteurs demandent aussi un peu d’expérience car certains pays te demanderont de justifier d'un certain nombre d’années d’expérience pour obtenir un visa.
En parlant de stage juste avant, j'ai également déjà vu des VIEs décrocher leur VIE pendant leur cursus scolaire et valider leur stage (généralement de fin d’études) avec un VIE! Toutefois, l’école et Business France doivent approuver ce cas un peu particulier. Mais ce n'est pas impossible.
Je n'ai pas encore reçu mon diplôme. Puis-je commencer mon VIE?
Preuve que tu peux décrocher un VIE en finissant tout juste tes études! J'ai vu quelques candidats poser cette question, et la réponse est oui! Parfois, les écoles te donnent le diplôme uniquement pendant la remise des diplômes! Mais avec les différents rythmes des différents cursus, tu peux parfois attendre que certaines promos terminent leur cycle avant d’être invite à la cérémonie des diplômes, ce qui peut prendre parfois 6 mois!
Demande une attestation de diplôme, ou attestation de réussite, à ton école ou université. Certaines entreprises peuvent t’embêter car elles veulent absolument le diplôme, mais a toi de t'imposer un peu et de leur expliquer que ce document a la valeur d'un diplôme! Certes, tu n'as pas encore le numéro d'enregistrement, mais ce document prouve que tu as obtenu ton diplôme et que tu attends juste la simple feuille de papier avec le joli logo et la signature du Directeur ou de la Directrice de l’établissement.
Renouvellement de contrat
Ton contrat prend fin bientôt et tu ne souhaites pas rentrer au pays. L'entreprise n'envisage pas de te passer en contrat local. Pourquoi pas renouveler dans ce cas?!
1ère règle: ton contrat est renouvelable qu'une seule fois!
2e règle: ton contrat ne peut pas dépasser 24 mois. Si ton contrat initial était déjà de 24 mois, tu ne pourras pas le renouveler. Petite exception pour les USA: la durée maximale est de 18 mois pour le contrat VIE.
3e règle: tu es le moteur de ta carrière et tu seras l'initiateur de ce renouvellement mais seul l'employeur peut demander le renouvellement a Business France.
4e règle: la demande de renouvellement doit en principe se faire entre 1 et 3 mois avant l’échéance du contrat initial.
5e règle: ce n'est pas parce que tu approuves et que l'employeur approuve que tout va se faire automatiquement. BF doit aussi approuver les conditions.
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